現状確認
多くの企業が同じ課題を抱えています。
求職者は、必ず複数の企業を比較しています。
その中で「選ばれない状態」であれば、
どれだけ求人を出しても応募は来ません。
見落とされがちな現実
実際には、大手・中堅企業だけでなく、
異業種の仕事とも比較されています。
製造業同士だけで戦っているつもりでも、
求職者はコンビニ・物流・飲食などと
同時に比較検討しています。
つまり、製造業同士で勝っていても、
選ばれるとは限りません。
問題の本質
この繰り返しでは、採用のノウハウは会社に残りません。
そして何より、この視点が抜けています
・どの企業と比較されているのか
・なぜ選ばれていないのか
この視点が抜けた状態では、
同じ課題が何度も繰り返されます。
私たちのアプローチ
採用を「運」ではなく、再現性のある仕組みに変えます。
変化のイメージ
従来の採用
求人媒体に掲載（都度費用）
応募が来なければ再掲載
ノウハウが蓄積されない
毎回ゼロからスタート
採用の仕組み化
導線が会社の資産になる
改善を重ねて精度が上がる
ノウハウが社内に蓄積される
採用が安定・継続的に
サービス内容
多くの企業がやっていない「採用の設計」を行います。
ただ制作するだけではありません。徹底した現状分析から、あなたの会社が持つ価値を言語化し、求職者に届けます。
対象について
※逆に、即戦力だけを短期で採用したい場合は、人材紹介や派遣の方が適しています。このサービスは、採用の仕組みを中長期で整えたい企業様を対象としています。
代表メッセージ
市川 寛
代表取締役 株式会社つなぐ-むすぶ
「採用に悩んでいるのに、どこに相談すればいいか分からない。」
これまで多くの企業様とお話しする中で共通していたのが、この言葉でした。制作会社は"作るだけ"。広告会社は"広告だけ"。人材会社は"紹介だけ"。結果として、本質的な解決には至らず、同じ課題を繰り返している企業が非常に多いと感じています。
だからこそ私たちは、「部分」ではなく「全体」を見て、採用の仕組みを一緒に作ることにこだわっています。
まずは現状を整理するところから、ご一緒します。
無料チェック
そのため、同じ課題を繰り返しています。
以下に当てはまるものが1つでもあれば、
採用の設計を見直す必要があります。
1つでも当てはまる方は、一度現状を整理することをおすすめします。
この状態のまま求人を出し続けても、
結果は変わりません。
まずは、自社の採用導線が
どの状態なのかを確認してください。
所要時間3分 ／ 営業目的のしつこい連絡は一切行いません
結果だけ確認して終了でも問題ありません
